Arbeitsrecht in Berlin

Arbeitsrecht allgemein

Das Arbeitsrecht ist eines der kompliziertesten Rechtsgebiete, da es stark durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt wird und verlangt daher nach Spezialisten, der vertiefte Kenntnissen über aktuelle arbeitsrechtliche Urteile aufweisen können. Das gilt natürlich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Häufig gestellte Fragen von Arbeitnehmern

Besonders Arbeitnehmer kennen die ihnen zustehenden Rechte oft nur wenig oder unvollständig. Daher wenden sich gekündigte Arbeitnehmer oft gar nicht erst an einen Anwalt für Arbeitsrecht und verlieren ihre Ansprüche. Deshalb rate ich nach einer Kündigung oder eine anderen Streitigkeit mit dem Arbeitgeber dringend dazu unverzüglich (3-Wochen-Frist!) einen Anwalt zu kontaktieren.

Wie soll man auf eine Abmahnung reagieren?
Unter ein Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne versteht man ein Sanktionsmittel, welches dazu dient, den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen. Bevor man das Gespräch mit dem Arbeitgeber sucht ist es meist ratsam sich anwaltlich beraten zu lassen. Ich helfe Ihnen als Anwalt in Berlin gerne dabei auf eine Abmahnung korrekt zu reagieren.
Ihr Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht bzw. unpünktlich?
Wer hart arbeitet, hat selbstverständlich Anspruch auf den monatlichen Arbeitslohn. Wenn der Arbeitgeber verspätet oder gar nicht zahlt, sollte man als Arbeitnehmer zunächst (unverzüglich) höflich nachfragen. Reagiert der Arbeitgeber darauf nicht wie gewünscht und zahlt, bleibt nur der Gang vors Arbeitsgericht. Ab jetzt gilt es wichtige Fristen und Form zu beachten, dabei helfe ich.
Sie brauchen Hilfe bei der Gründung eines Betriebsrates?
Der Betriebsrat ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, um sich in seinem Unternehmen als Arbeitnehmer Gehör zu verschaffen. Egal, welche Herausforderungen auf Ihrem Weg zum Betriebsrat auftauchen, ich kann Ihnen als Anwalt dabei helfen alle Hindernisse zu überwinden. Ich kläre mit Ihnen gemeinsam alle Fragen rund um Ihre Betriebsratsgründung.

Häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern

Unternehmer und mittelständische Unternehmen landen wesentlich häufiger vor den Arbeitsgerichten als große Unternehmen. Das liegt nicht zuletzt daran, dass bei der Formulierung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsvereinbarungen oft vermeidbare Fehler gemacht werden. Um diesem Problem entgegenzuwirken, berate ich Arbeitgeber in allen wichtigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.